员工的学习培训是组织人力资源管理与开发的重要组成部分和关键职能，同时也是我公司创建学习型企业的最佳手段。公司有着健全的培训管理体系、完善的“3T人才计划”--烯才计划、鲁班计划、德帅计划、以及创建了公司内部学习、交流、分享的烯阅会平台。通过不断的学习提高个人的专业技能、综合素养；通过不断的学习开拓创新，加速企业发展，应对市场挑战，提升企业竞争力。公司注重人才的培养与以及高层次人次队伍的建设，实行引进来，输出去的指导思想，目前我公司已有博士7人，硕士12人，获评中青年科技创新领军人才1人，139中青年人才培养计划第二层次1人，139中青年人才培养计划第三层次1人。在人才引进的同时加强内外部学习培训相结合，内部实行自主开发课程以及讲师团的培养。培训课程包含专项技能培训、通用能力培训、管理培训、业余知识等，共计开发课程十余项。结合企业发展以及个人成长需求提供良好的外部培训资源。

学习作为公司的企业文化扎根在每一位高烯人的心里，我们都是青年人，愿我们一道学习奋斗，书写不悔青春，共创高烯奇迹！